La notizia la diamo ormai per certa. Gli enti locali con più di 20 dipendenti, nel 2025, potranno assumere a tempo indeterminato un contingente di personale non superiore al 75% della spesa dei dipendenti cessati nell’anno precedente.

La cosa più interessante è che tale nuovo limite si applica “fermo restando” quanto previsto dall’art. 33 del d.l. 34/2019 nonchè dal relativo Decreto Ministeriale del 17/03/2020.

Per ora, riporto di seguito una tabella riassuntiva di quella che sarà la situazione, ente per ente.

Il 20 novembre prossimo ho già programmato un webinar specifico e dedicato esclusivamente a come si calcola il turn-over e che impatto ha sulle assunzioni e sulla mobilità.

Il programma è questo.

    Panoramica sulla novità del turn-over
    La programmazione dei fabbisogni: cosa cambia
    Le azioni possibili entro fine anno
    La continua vivenza dell’art. 33 del d.l. 34/2019
    La sostenibilità finanziaria e il rapporto con il turn-over
    Come si calcola concretamente: le percentuali e i “resti”
    Come si quantifica la spesa dei cessati e degli assunti
    Cosa succede alla mobilità: neutra o no?