La realizzazione, da parte del dipendente pubblico che svolge poteri datoriali, di condotte illecite sfociate nell’adozione di un provvedimento disciplinare illegittimo (peraltro, oggetto di annullamento da parte del giudice del lavoro) configura un danno erariale, consistente nel risarcimento, all’Ente datore di lavoro, della somma corrispondente alle spese di giudizio versate a vantaggio del soggetto risultato vittorioso nel contenzioso civile.

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