Un ente, dopo aver premesso che a far data dal 19.09.2013 utilizza un’unità lavorativa a tempo determinato in regime di part-time (18 ore settimanali) e che tale rapporto lavorativo è stato prorogato con delibera di giunta municipale sino al termine del mandato sindacale, pone alla Corte dei Conti – sezione regionale di controllo per la Campania, un quesito in merito alla possibilità di incrementare le ore settimanali, da 18 a 30 ore, al dipendente in questione, benché lo stesso ha sottoscritto con l’ente un contratto a tempo determinato (fino alla scadenza del mandato sindacale) e parziale (per 18 ore settimanali) ai sensi dell’art. 110 del d.lgs. 267/2000.
 

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