Trasparenza e privacy: una bussola per i Comuni, webinair organizzato dall’Ifel, con relatore: Mauro Alovisio. L’argomento della trasparenza è trattato anche da Salvatore Marras, nella nota: trasparenza accountability e partecipazione.

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Per giurisprudenza del giudice amministrativo in materia di retribuzione di ore di lavoro straordinario prestate da pubblici dipendenti, ma non pagate dall’amministrazione, “l’incontestata prestazione dello straordinario è condizione necessaria ma non sufficiente ai fini dell’insorgenza dell’obbligo di pagamento da parte del datore di lavoro pubblico, occorrendo anche la previa formale autorizzazione a tale prestazione, oltre l’ordinario orario d’ufficio, da parte dell’organo superiore competente a rilasciarla”.

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Con la sentenza del 27 maggio 2015, la Corte di Cassazione, ha dichiarato decaduto dalla carica un consigliere comunale, per incompatibilità prevista dall’art. 63, comma 1, del d.lgs. n. 267/200o, dovuta dall’esistenza di un debito tributario nei confronti di un comune. Nello specifico il consigliere non aveva pagato per alcuni anni l’Ici.

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Nuova bozza del testo dello schema di decreto-legge recante disposizioni urgenti in materia di enti territoriali, approvato durante il Consiglio dei Ministri dell'11 giugno 2015.

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I dipendenti in aspettativa per ragioni personali non possono svolgere una seconda attività lavorativa. In caso di domande presentate in numero maggiore rispetto al tetto di quelli che possono essere concessi, per la fruizione del permessi per il diritto allo studio, occorre privilegiare le richieste per il conseguimento del titolo più basso.

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Su ARAN Informa è pubblicato il seguente orientamento applicativo:
"Nel caso di attività svolte in occasione di consultazioni elettorali, con svolgimento delle stesse nella giornata della domenica, anche nella fascia oraria notturna dalle ore 22 e ad esaurimento delle operazioni di scrutinio, e quindi con prosecuzione anche nelle prime ore del lunedì successivo, è possibile considerare l’attività lavorativa svolta dopo la mezzanotte della domenica comunque come prosecuzione dell’attività resa in giorno di riposo settimanale, con applicazione del trattamento giuridico ed economico previsto per questa fattispecie dalla disciplina contrattuale?

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